Mikä muuttui yksityissektorin yhteistoimintalaissa? Muutokset koskevat myös kuntaomisteisia yhtiöitä.
Yksityisen sektorin yhteistoimintalain uudistaminen on ollut yksi nykyisen hallituksen työmarkkinauudistuksista. Muutokset tulivat voimaan heinäkuun 2025 alusta.
Alla olevia muutoksia ei tehty kuntia ja hyvinvointialueita koskevaan yhteistoimintalakiin. Uudistukset koskevat siten yksinomaan yksityistä sektoria ja mm. kuntaomisteisia yhtiöitä.
Lain soveltamiskynnystä nostettiin 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin
Yksityisen sektorin yhteistoimintalakia sovellettiin aikaisemmin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin, joiden palveluksessa työskenteli säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Lain yleinen soveltamiskynnys nostettiin säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin.
Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää, on kuitenkin noudatettava tiettyjä laista tulevia velvoitteita:
- Jatkuvan vuoropuhelun menettely säilyi, mutta vuoropuhelua koskevat menettelytavat kevenivät merkittävästi aikaisemmasta.
- Työnantajien tulee käydä muutosneuvottelut vain niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä. Työnantajan ei tarvitse käydä muutosneuvotteluita harkitessaan lomautuksia, jotka perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen ja lomautukset kestävät enintään 90 päivää.
- Määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen.
Muutosneuvotteluiden vähimmäiskestoa lyhennettiin puolella
Työvoiman käytön vähentämistä koskevia muutosneuvotteluita tuli aikaisemmin käydä vähintään kuusi viikkoa tai 14 päivää. Lakimuutosten voimaantulon jälkeen muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.
Työvoimapalveluiden selvittämiselle on jatkossa varattava aikaa, jos työnantaja antaa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.
Henkilöstön hallintoedustuksen muutostarpeet arvioidaan uudistuksen toisessa vaiheessa
Yhteistoimintalain säännöksiä henkilöstön hallintoedustuksesta sovelletaan nykyisin yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Hallitus päätti puoliväliriihessä keväällä 2025 laskea soveltamisrajan 100 työntekijän yrityksiin. Lisäksi todettiin, että hallintoedustus tulee toteuttaa hallituksessa tai johtoryhmässä.
Muutosta valmistelemaan asetettiin kolmikantainen työryhmä. Hallituksen tavoitteena on antaa asiaa koskeva esitys eduskunnalle keväällä 2026, siten, että uudet säännökset tulisivat voimaan 1.7.2026.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut
Kuva: Salla Merikukka