Vice huvudfackombud Mikko Koljonen: Jag hoppas att medlemmarna kontaktar mig med låg tröskel
De drygt tre år gamla välfärdsområdena har präglats av olika förändringar under hela sin verksamhetstid. Personalen har utsatts för stora påfrestningar, bland annat till följd av olika sparåtgärder. Även inom personalens intressebevakning har det funnits gott om arbete.
Vi intervjuade Mikko Koljonen, vice huvudfackombud för FOSU vid Norra Österbottens välfärdsområde. Utöver sitt arbete som fackombud på deltid arbetar han som socialarbetare på välfärdsområdets social- och krisjour.
Hur har det första halvåret sett ut när det gäller personalens intressebevakning i Norra Österbottens välfärdsområde?
Årets första månader har varit intensiva på grund av flera omställningsförhandlingar och de samtidigt pågående förhandlingarna om nivålönerna.
Hurdana positiva erfarenheter har du haft som fackombud?
Det första jag kommer att tänka på är flera av FOSU:s utbildningar som jag har fått delta i under våren. På utbildningarna får man nätverka med fackombud från andra områden och höra hur saker och ting har skötts i andra områden. Dessutom har jag lärt mig mycket nytt om min arbetsgivare, något som jag inte nödvändigtvis skulle ha fått möjlighet till som vanlig arbetstagare.
Vad har varit utmanande? Varför?
En utmaning har varit att sätta sig in i intressebevakningssystemet och hitta sin egen roll i det. Jag har tidigare inte varit aktiv inom den fackliga verksamheten, så det har varit mycket nytt att sätta sig in i. De utbildningar som nämndes tidigare samt stödet från mer erfarna fackombud har varit ovärderligt viktiga i detta arbete.
Varifrån har du fått stöd i ditt uppdrag som fackombud?
Från mer erfarna fackombud, särskilt huvudförtroendevalda.
Hur samarbetar ni med personalrepresentanter?
Vi håller kontakt med varandra med låg tröskel. Eftersom Pohde är ett geografiskt omfattande område används Teams flitigt. Vi strävar efter att träffas ansikte mot ansikte ungefär två gånger om året.
Vad arbetar intressebevakningen med under den kommande hösten?
Införandet av det nya nivålönesystemet bör vara klart i början av oktober. Jag tror att hösten kommer att gå åt till att slutföra arbetet. Hur väl systemet fungerar i praktiken kan bedömas först senare, när erfarenheter från fältet har samlats in. Vi strävar naturligtvis också efter att lyssna noggrant på de yrkesverksamma redan i detta förberedelseskede.
Hurdana hälsningar vill du förmedla till de medlemmar du representerar?
Jag hoppas att medlemmarna inte tvekar att kontakta mig. Det är alltid i arbetstagarens intresse att de fackombuden deltar i utredningen av situationer från början. Genom att agera på detta sätt kan situationerna inte försvåras för mycket, vilket är till fördel för alla parter.
Intervju och sammanställning
