Varapääluottamusedustaja Mikko Koljonen: Toivon jäsenten ottavan yhteyttä matalalla kynnyksellä
Reilun kolmen vuoden ikään ehtineet hyvinvointialueet ovat olleet erilaisten muutosten kourissa koko toimintansa ajan. Henkilöstö on ollut kovilla muun muassa mitä erilaisimpien säästötoimien keskellä. Myös henkilöstön edunvalvonnassa työtä on riittänyt.
Haastattelimme Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen jukolaista varapääluottamusedustajaa Mikko Koljosta. Sivutoimisen luottamusedustajatyönsä ohella hän työskentelee sosiaalityöntekijänä hyvinvointialueen sosiaali- ja kriisipäivystyksessä.
Millainen on ollut henkilöstöedunvalvonnan alkuvuosi Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella?
Alkuvuosi on ollut kiireinen johtuen useista yt-neuvotteluista sekä samaan aikaan käytävistä tasopalkkaneuvotteluista.
Millaisia positiivisia kokemuksia luottamusedustajan urallasi on ollut?
Ensimmäisenä tulee mieleen useat JUKOn koulutukset, joihin olen päässyt osallistumaan kevään aikana. Koulutuksissa pääsee verkostoitumaan muiden alueiden luottamusedustajien kanssa ja kuulemaan, miten muilla alueilla on hoidettu asioita. Lisäksi olen oppinut paljon uutta työnantajastani, mihin ei rivityöntekijänä välttämättä olisi mahdollisuutta.
Missä on ollut haasteita? Miksi?
Haasteena on ollut edunvalvontajärjestelmän hahmottaminen ja siinä roolinsa hakeminen. En ole aiemmin ollut aktiivisesti mukana ammattiyhdistystoiminnassa, joten uuden opettelua on ollut paljon. Aiemmin mainitut koulutukset sekä kokeneempien luottamusedustajien tuki ovat olleet tässä korvaamattoman tärkeitä.
Mistä olet saanut tukea luottamusedustajatehtäväsi hoitamisessa?
Kokeneemmilta luottamusedustajilta, erityisesti pääluottamusedustajilta.
Miten teette yhteistyötä henkilöstön edustajien kesken?
Olemme matalalla kynnyksellä yhteydessä toisiimme. Pohde on alueena laaja, joten Teams on ahkerassa käytössä. Pyrimme tapaamaan noin kaksi kertaa vuodessa kasvotusten.
Mitä on tulevan syksyn aikana edunvalvonnassa työn alla?
Uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton pitäisi valmistua lokakuun alkuun mennessä. Uskon, että syksy menee sen viimeistelyssä. Järjestelmän toimivuus käytännössä testataan vasta myöhemmin, kun saadaan kokemuksia kentältä. Pyrimme toki myös näin valmisteluvaiheessa kuuntelemaan ammattilaisia herkällä korvalla.
Millaisia terveisiä lähetät edustamillesi jäsenille?
Toivon, että jäsenet ovat matalalla kynnyksellä yhteydessä minuun. On aina työntekijän etu, kun luottamusedustaja on mukana tilanteiden selvittämisessä alusta saakka. Näin toimimalla tilanteet eivät pääse hankaloitumaan liiaksi, mikä on kaikkien osapuolten etu.
Haastattelun koosti
