Työllisyyspalvelut uudistuivat merkittävästi vuoden 2025 alussa ja ovat nykyisin tärkeä osa kuntien tehtäväkenttää. Työllisyyden hoidon parissa työskentelee useita tuhansia korkeasti koulutettuja asiantuntijoita.
Haastattelimme heistä Tommi Piiraista, joka työskentelee Keski-Savon työllisyysalueella Varkauden kaupungin palveluksessa.
Kuka?
Nimi: Tommi Piirainen
Tehtävä: Työllisyysohjaaja
Työpaikka: Keski-Savon työllisyysalue, Varkauden kaupunki
Koulutus: Yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM)
Mikä on koulutuksesi?
Yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM). Pääaineena olen opiskellut valtio-oppia ja sivuaineina mm. yhteiskuntapolitiikkaa ja sosiologiaa.
Mikä on tehtävänimikkeesi ja nykyisten työtehtäviesi sisältö?
Keski-Savon työllisyysalueella käytössä on työllisyysohjaajan nimike. Työnkuvani on laaja, ja siihen kuuluu mm. henkilö- ja työnantaja-asiakkaiden ohjausta ja neuvontaa työnvälitykseen sekä rekrytointeihin liittyvissä asioissa.
Työni keskiössä on työnvälitys sekä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaannon edistäminen ja ns. mätsäys. Tämän ohella annan aloittaville yrittäjille neuvontaa sekä käsittelen yritystoiminnan aloitukseen liittyviä starttirahahakemuksia ja annan näihin teemoihin liittyvää ohjausta.
Miten päädyit nykyiseen työhösi?
Vuoden 2024 loppuun saakka työskentelin Pohjois-Savon TE-toimistossa työnantaja- ja yrityspalveluiden asiantuntijana, ja siirryin osana liikkeenluovutusta valtiolta kuntaan nykyiseen tehtävääni. Olen työskennellyt kaikkiaan pitkälti yli kymmenen vuotta työllisyydenhoidon tehtävissä eri sektoreilla ilman, että se olisi ollut tietoisen tai suunnitelmallisen toiminnan tulosta. Sen sijaan, että olisin valinnut työni, voi sanoa työn valinneen minut.
Keitä kuuluu työyhteisöösi ja verkostoihisi?
Lähimpään työyhteisööni kuuluu työnvälityksen palvelualueen henkilöstö, jota on noin 25. Kaikkiaan Keski-Savon työllisyysalueella on henkilöstöä eri tehtävissä yhteensä yli 50.
Yhteistyöverkosto on laaja, ja yhteistyötä tehdään eri tahojen kanssa vaihtelevalla intensiteetillä. Verkosto koostuu mm. alueen työnantajista, kunnallisista ja muista elinkeinoelämän edustajista, alueella toimivista hankkeista, Itä-Suomen elinvoimakeskuksen sekä muiden julkisten toimijoiden yritysneuvonnan parissa toimivista organisaatioista, alueen henkilöstöpalveluyrityksistä…vain joitakin mainitakseni.
Mikä on työssäsi palkitsevinta ja mikä haastavinta?
Työni on palkitsevaa itsenäistä asiantuntijatyötä, jota tehdään sovellettavan lainsäädännön rajoissa. Palkitsevaa on muun muassa konkreettinen onnistuminen työssä. Onnistumisena voi pitää esimerkiksi henkilöasiakkaan työllistymistä, josta hyötyvät niin työn saanut henkilö, rekrytoiva työnantaja kuin työvoimaviranomainen.
Työssäni haastavinta on tämänhetkinen vaikea työmarkkinatilanne, avointen työpaikkojen tai ammattikielellä ilmaistuna työllistymismahdollisuuksien sekä työnhakijoiden määrän välinen epäsuhta. Kaikille ei yksinkertaisesti riitä palkkatyötä, eikä radikaalia muutosta parempaan ole ainakaan paikallisesti vielä nähtävissä.
”Kaikille ei yksinkertaisesti riitä palkkatyötä.”
Haastavaa on myös työvoimaviranomaisen toiminnalle puitteet luovat taloudelliset realiteetit. Yritysten tai työnhakijoiden tukemiseksi tarjolla olevien palvelut, määrärahat sekä keinovalikoimat ovat rajalliset.
On haasteellinen yhtälö, että TE-uudistus ajoittui samanaikaisesti rahoitusjärjestelmän uudistuksen kanssa. Vasta aloittaneella organisaatiolla on nyt vastuu koko ajan kasvavista työttömyydenhoidon kustannuksista. Työllisyyden hoidon onnistuminen edellyttää mm. yleisen suhdannetilanteen merkittävää paranemista ja työllistymismahdollisuuksien selkeää lisääntymistä.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut